「転職市場にも“季節”がある」
転職活動を考えるとき、多くの人が「そろそろ動こうかな」と自分の気持ちや都合だけで決めがちです。
でも実は、転職市場にも1年の中で求人が増減する“動く時期”があります。
そのタイミングを知り、きちんと準備しておくだけで、選択肢やチャンスの数は大きく変わります。市場を味方につけて動けるのは、知っている人だけの特権です。
転職市場は賞与明けが最も活発になる
転職市場は賞与明けの夏と冬の1年で2回が活発になります。
その理由はシンプル。多くの人が夏・冬の賞与（ボーナス）をもらったあと、「次のステップを考えよう」と動き出すからです。
特に1月中旬から3月にかけては、企業側も新年度（4月入社）に向けて、人材補強や体制見直しを行う時期。採用枠が増え、求人の種類も豊富になります。未経験歓迎や育成前提の求人も出やすく、キャリアチェンジを考える人には特に大きなチャンスです。
ただしその分、ライバルも一気に増えるため、競争倍率が高まるのも現実です。だからこそ、準備を整えてから挑むことがカギになります。
実は“夏”は狙い目の時期
7月〜8月の夏の賞与明けは転職市場も動きおススメの時期です。
企業は、年度の中間地点で採用強化を行うことがあり、求人は一定数出ています。
さらに、転職希望者が冬よりも少ないため、競争倍率が下がり、内定につながりやすい隠れた狙い目です。
特に40代・50代のミドルシニア層では、ポテンシャル枠よりも経験者枠が多いため、「求人の多さ」より「倍率の低さ」の方が大きなメリットになります。
夏は準備を整えている人にとって、まさに勝負の時期です。
今やるべきは、書類の準備
「求人が出たら応募を考えよう」と思っていませんか？
実はそれでは遅いのです。
⇒職務経歴書は、今の内容で自分の強みや成果が伝わるか？
⇒志望動機は、自分の言葉で具体的に話せるか？
⇒過去の実績や工夫を、数字や具体例で説明できるか？
これらは、いざ求人が出てから慌てて整えるのでは間に合いません。事前に準備し、ブラッシュアップしておくことで、求人情報を見つけたときすぐに動ける「選べる立場」になります。
今はまだ応募しないとしても、準備をしておくことは「未来の選択肢を増やす行動」なのです。
Connectiaは、あなたの準備を今からサポートします
Connectiaでは、
⇒職務経歴書・履歴書のブラッシュアップ（強みや成果を明確化し、読みやすく整える）
⇒面接に向けた自己分析や強みの整理（自信を持って話せる内容の整理）
⇒市場動向を見据えた転職スケジュールの提案（いつ動くべきかの戦略設計）
まで、一貫してサポートしています。
転職活動は「思い立ったときに動く」のではなく、「チャンスが来たときにすぐ動ける準備をしておく」ことが重要です。
今から少しずつ整えておくと良い求人が出たときに落ち着いて応募できます！
