年齢が気になって一歩踏み出せないあなたへ
「40代・50代からの転職は厳しい」
「今さらキャリアチェンジなんて無理じゃないか」
「この年齢で雇ってくれる会社なんてあるのだろうか」
そんな声を、私は何度も聞いてきました。
でも結論から言います。キャリアに“もう遅い”なんてことはありません。
むしろ、これまでの経験があるからこそ、今からの挑戦に価値があります。
経験はあなたの「資産」になる
40代・50代は、他の世代にない強みを持っています。
・課題を乗り越えてきた経験
・長期的な人間関係の構築力
・組織の中で培った調整力やリーダーシップ
こうした力は、スキルシートには書ききれない「現場力」として企業が求めるものです。
まずは、これまでのキャリアを棚卸しし、自分がやってきたことを過小評価しないことが大切です。
成長できるのは若手だけではない
「学び直し」や「新しいチャレンジは若い人のもの」──そう思い込んでいませんか？
近年では、ミドルシニア層向けのリスキリング（学び直し）プログラムも増え、未経験分野への挑戦も現実的になっています。
・ITスキルやデジタルツールの習得
・管理職からプレイヤー職への転換
・セカンドキャリアとしての異業種チャレンジ
成長は年齢に関係なく可能です。
キャリアを止めるのは、自分自身の思い込みかもしれません。
年齢をマイナスではなく「信頼」として伝える
面接で「年齢が不利では？」と不安に思う方は多いですが、企業側は年齢そのものではなく、その人の姿勢や適応力を見ています。
・柔軟に学ぶ意欲があるか
・周囲とうまくやっていけるか
・経験を新しい環境で活かせるか
年齢を引け目に感じるのではなく、「だからこそ培った強み」として言語化し、伝えることが選考突破の鍵になります。
Connectiaは、ミドルシニア層の挑戦を支えます
Connectiaでは、
・キャリアの棚卸しと強みの言語化
・職務経歴書・面接での伝え方の整理
・未経験分野への挑戦に必要な準備
まで、一貫してサポートしています。
「もう遅い」と思わず、これからのキャリアを探しましょう^^
