誰かに気を遣う転職、していませんか？
「紹介会社に申し訳ないから辞退しづらい」 「せっかく面接の機会をもらったのに断ったら悪いかも」
——そんなふうに、転職活動で“いい人”になろうとしていませんか？
けれど、よく考えてみてください。 働くのはあなたであり、決断するのもあなた自身。 その選択は、これからの数年、あるいは数十年の人生を左右するのです。
だからこそ、転職活動は“自己中心的”でいい。 今日は、40代の転職において「気を遣うより、自分の軸を貫くこと」の大切さについてお話しします。
他人に合わせる転職は、後悔につながる
「とりあえず応募してみたら？」 「面接に行くだけ行ってみては？」
そんな言葉に流されて、なんとなく進めた転職活動。 結果として、モチベーションが上がらないまま書類を出し、 気が進まないまま面接に臨んでしまったことはありませんか？
特に40代の転職では、職務経歴書の説得力や志望動機の一貫性が重要になります。 自分の意志を持たずに応募した企業には、それが書類にも面接にもにじんでしまうのです。
企業や紹介会社に気を遣いすぎる転職は、結果として“後悔のもと”になりかねません。
自分の意思で選んだ転職に、後悔はない
転職で何より大切なのは、「自分の意思で決めること」。 これは、わがままではなく「人生に責任を持つ姿勢」です。
自分で選び、納得して進んだ道には、たとえ思い通りの結果にならなくても、学びと納得があります。
- 合わないと思った企業には、はっきりNOと言う勇気
- 面接の前に、自分にとっての“働く軸”を言語化する
- 紹介会社に遠慮せず、希望条件を明確に伝える
どれも、“自分らしく働く”ための第一歩です。
「自己中心的＝悪」ではない。軸を持つことの大切さ
「自己中心的」という言葉にネガティブな印象を抱く人は多いかもしれません。 しかし、転職活動における“自己中心”とは、他人に左右されない意志の強さとも言い換えられます。
40代の転職は、キャリアの棚卸しと再設計が必要です。 そのためには、自分の中にある“働く意味”や“これからの希望”と丁寧に向き合う必要があります。
- 「今の自分に必要な働き方は？」
- 「どんな環境なら、力を発揮できるか？」
- 「なぜ転職を考えているのか？」
それらを整理することが、職務経歴書や履歴書に説得力を持たせる鍵にもなります。
納得できる転職を、他人軸で決めないために
Connectiaでは、40代・50代の方が“自分の言葉で語れる転職”を実現できるよう、書類作成からキャリア相談までサポートしています。
- ぼんやりした志望動機を、あなたの言葉に整える
- 職務経歴の「見せ方」に迷わないための戦略提案
- 気を遣いすぎる性格でも、“自分の軸”を持てる考え方へ
あなたの転職活動が、自分の未来に向かう決断でありますように。
