面接は“慣れ”と“経験”！志望企業に受かるための面接戦略とは？

「面接になると頭が真っ白になってしまう」
「緊張して自分のことをうまく話せない」——
そう感じたことのある方は少なくないはずです。

特に転職活動を久しぶりにする方や、面接経験があまりない方にとっては、面接は“本番の一発勝負”のように感じてしまいがちです。でも実は、

面接は“慣れと経験”がものを言う場です。最初から完璧に話せなくて当然です。

よくある失敗の一つが、「一番行きたい企業を最初に受けてしまうこと」。
緊張や話し下手で力を出し切れず、不完全燃焼で終わってしまった…という声をよく聞きます。

転職活動においては、ある程度自己中心的に戦略を立てることが大切です。
「企業に申し訳ない」「受けるならちゃんと志望しないと」と思う方も多いですが、転職はあなたの人生に関わる重要な選択。
まずは“面接の場数”を踏んで、慣れることが優先です。

面接では、志望動機や自己PR、退職理由など、よく聞かれる質問がある程度決まっています。
つまり、何社か面接を経験する中で、自分の伝え方や言葉のチョイスが自然と洗練されていきます。

最初はたどたどしかった回答も、3社・4社と進むにつれて「自分の言葉で」話せるようになります。
この感覚は、実際に面接を受けた人にしか得られないものです。

だからこそ、最初から完璧を目指すのではなく、
練習のつもりで数社受けてみるという視点がとても重要です。

ただし、そもそも面接に呼ばれなければ始まりません。
「面接で話したいのに、書類で落ちてしまう」という方は、
選考書類の内容に原因があることも多いです。

企業は、書類を通じて「この人に会ってみたい」と思うかを判断しています。見栄えや内容が雑だったり、強みがうまく伝わっていなかったりすると、面接のチャンスすら得られません。

だからこそ、
“選考書類の完成度”が、面接に進めるかどうかの大きな分かれ道になるのです。

Connectiaでは、履歴書・職務経歴書の作成サポートに加え、
面接対策のサポートも行っています。

履歴書・職務経歴書の完成度を高めることで「この人に会ってみたい」と思わせる書類作成を行い、そのうえで面接本番に向けた準備まで一貫して支援しています。

面接は、準備よりも“経験”があなたの自信になります。
最初の面接はうまくいかなくても、それは失敗ではなく“練習”ととらえてOKです。

焦らず、自分のペースで。
自信を持って本命企業の面接に挑めるよう、戦略的に転職活動を進めていきましょう。