「転職した後に、失敗したと感じたらどうしよう」
転職活動中、多くの人が心の中でこうつぶやきます。
「入社後に人間関係が合わなかったら？」
「思っていた仕事と違ったら？」
「条件に目がくらんで選んでしまわないか？」
実は、転職者の約4割が「転職後にギャップを感じた」と答えるデータもあります。
では、どうすれば後悔を減らせるのでしょうか？
今回は、転職後に後悔しないために“今”できる3つの準備をご紹介します。
情報収集は「仕事内容」と「職場のリアル」の両方から
求人票や面接の場で得られる情報は、実は限られています。
企業が発信する公式情報は、あくまで「外向きに整えられた顔」であることが多いからです。
たとえば──
・「風通しの良い職場」と書かれていても、具体的にどんな意見が通るのか、どこまで裁量が任されるのかは分かりません。
・「フラットな組織」と聞いても、実際には経営層の影響が強かったり、部門間の温度差があったりすることもあります。
だからこそ重要なのが、現場目線のリアルな情報です。
◆情報収集の具体例
① 現場社員の口コミを読む
転職サイトや口コミサイト（例：OpenWork、ライトハウスなど）で、実際に働いた人の声を確認。良い口コミ・悪い口コミの両方を読み、「傾向」を見ましょう。
② 転職エージェントに現場情報を尋ねる
エージェントは求人票に書かれていない情報を持っています。「どんな人が活躍していますか？」「定着率は？」「離職理由に多いものは？」など具体的に質問を。
③ 面接で業務の詳細や組織の雰囲気を質問する
面接は「職場を見極める場」でもあります。「入社後の1週間の流れは？」「評価面談はどんな形で行われていますか？」といった質問は、業務理解を深めます。
◎情報収集のゴールは「理想の職場探し」ではなく「ギャップを減らすこと」
完璧な職場はなかなか存在しません。でも、入社後に「思っていたのと全然違う！」という後悔を減らすことはできます。
仕事内容・社風・人間関係・評価制度……できる限り“現場目線の情報”を集め、理想と現実の差を把握することが、後悔しない転職の第一歩です。
自分の「譲れない軸」を整理する
転職は条件比較になりがちですが、大事なのは「自分が何を大事に働きたいか」です。
・収入？
・やりがい？
・ワークライフバランス？
これが曖昧だと、内定が出たときに焦って決めたり、後で「やっぱり違った…」と後悔しやすくなります。
たとえば、収入を最優先するなら「どれくらいの年収が必要か」、やりがい重視なら「具体的にどんな仕事で達成感を感じるのか」、ワークライフバランスなら「残業時間や休日数はどこまで許容できるか」といったように、できるだけ具体化してみましょう。
また、過去の仕事経験を振り返り、「何が自分を疲弊させたか」「逆に何があったから続けられたか」も整理しておくと、自分の本当の軸が見えてきます。
ノートに書き出し、優先順位をつけることで、選考中や内定後に迷ったときの指針になります。
内定が出ても、すぐに決めない
意外と多いのが、「内定が出た瞬間、安心して即決してしまった」というケースです。内定をもらうとホッとして、早く転職活動を終わらせたい気持ちが強まりますが、ここでの冷静さが後悔を防ぎます。
内定後こそ、次のようなことを確認しましょう：
・条件面の確認（雇用形態、給与、残業、休日）：口頭ではなく書面で確認する、入社前に曖昧な部分を質問する
・転職理由との一致度：今回の転職で何を求めていたのかを振り返り、それが実現できる環境か見直す
・他社との比較：他の選考状況や内定先と比べ、どこが自分に最適かを総合的に考える
また、家族や信頼できる人に相談し、第三者の視点を取り入れるのも有効です。「選べる転職」を意識することで、納得感のある決断ができます。
Connectiaは、後悔しない転職を支えています
Connectiaでは、
・転職理由や希望の整理（自分一人では見えづらい強みや軸を言語化）
・書類・面接準備（職務経歴書のブラッシュアップ、模擬面接での表現力強化）
・内定後の比較相談（条件の見直し、第三者視点でのアドバイス）
まで、一貫してサポートしています。単なる転職支援にとどまらず、相談者一人ひとりの背景や希望に合わせたきめ細かい提案を心がけています。迷いや不安があっても大丈夫。安心して話せる場として、あなたの新しい一歩をしっかりサポートします。「選ぶ力」を持って、後悔しない転職をしたい方は、ぜひご相談ください。
