転職活動を始めると、まず気になるのが「どの人材紹介会社を使うべきか？」ということではないでしょうか。
知名度の高い大手を使うべき？
地元密着の中小企業が丁寧って聞くけど？
結局どこが自分に合っているのか、悩む方も多いと思います。
実は、会社の名前よりも大切なのは“誰に相談するか”だと、私は思っています。
数だけじゃない、情報があふれる時代
日本には現在、約3万件を超える有料職業紹介事業者が存在しています。
市場全体の規模も拡大しており、2023年度の人材紹介市場は約4,110億円に達しました。
また、転職希望者数は1,000万人を超え、実際に転職した人も325万人（転職率4.8％）と、過去最大規模です。
つまり、選ぶ側――つまり私たち求職者も、「見極める力」がこれまで以上に求められているのです。
「大手だから安心」とは限らない
たしかに大手の紹介会社は、圧倒的な求人数を誇ります。
非公開求人や有名企業の案件も豊富で、選択肢が広がる魅力があります。
ただし、担当者には“営業ノルマ”が課せられていることも多く、
あなたの希望と多少ズレていても「まずは応募してみましょう」と勧められるケースもあります。
結果として、ミスマッチや早期退職につながるリスクも否定できません。
一方で、中小の紹介会社は？
一方、地元密着型や小規模な紹介会社は、丁寧で親身な対応が魅力です。
キャリアの棚卸しからじっくり話を聞いてくれる担当者も多く、
「人として信頼できる」と感じることが多いでしょう。
しかし、紹介できる求人の数は限られているため、
「内定が出やすい求人」を優先的に提案されることもあります。
それが本当に“自分に合った仕事”かどうかは、慎重に見極める必要があります。
本当に信頼すべきは「会社」ではなく「人」
こうした背景を踏まえると、大切なのは
どの会社を使うかではなく、誰に相談するか。
信頼できるキャリアアドバイザーには、共通する特徴があります。
- 求人紹介の前に、しっかりとキャリアの棚卸しをしてくれる
- 表面的な条件だけでなく、あなたの価値観や希望に耳を傾けてくれる
- 急かさずに、複数の選択肢を提示してくれる
- 時には「今は転職しない方が良い」ともアドバイスしてくれる
こうした“伴走者”に出会えれば、会社の規模に関係なく、きっと納得のいく転職ができるはずです。
求人を紹介しない、だからこそできる「Connectia」のサポート
私たちConnectiaは、いわゆる人材紹介会社ではありません。
求人を紹介したり、企業とのマッチングを行うサービスではなく、
履歴書や職務経歴書といった“選考書類”の作成に特化したサポートを行っています。
これは、他の人材紹介会社とは大きく異なる点です。
紹介会社では、企業に人材を紹介することが目的であるため、どうしても「今ある求人にどう当てはめるか」という視点で支援が行われがちです。
中には、面談直後に「この求人、いかがですか？」と提案されるケースも少なくありません。
一方、Connectiaは「求人を紹介しない＝売らない立場」だからこそ、
あなたのキャリアをフラットに、客観的に見つめ直すことができます。
書類の完成度が、転職活動の流れを変える
選考書類の完成度は、実は転職活動そのものに大きな影響を与えます。
- 書類選考の通過率は、内容の伝わりやすさやレイアウト、言葉選びで2〜3倍変わるとも言われています。
- 面接では、提出した書類が話のベースになるため、準備の深さがそのまま会話の質に直結します。
つまり、どれだけ経験やスキルがあっても、それがきちんと伝わらなければチャンスは得られません。
Connectiaでは、あなたのこれまでの経験や実績を丁寧に言語化し、
採用担当者に「会ってみたい」と思わせる書類へとブラッシュアップします。
自分の価値を、伝わるカタチに。
Connectiaは、あなたの「これまで」と「これから」に寄り添い、
“今のあなた”を最も魅力的に表現するための書類を一緒につくります。
転職エージェントとは違う、第三者だからできる支援を、ぜひ体験してみてください。
